ISLS423 Human Resource Management

5 ECTS - 3-0 Duration (T+A)- 7. Semester- 3 National Credit

Information

Code ISLS423
Name Human Resource Management
Term 2024-2025 Academic Year
Semester 7. Semester
Duration (T+A) 3-0 (T-A) (17 Week)
ECTS 5 ECTS
National Credit 3 National Credit
Teaching Language Türkçe
Level Lisans Dersi
Type Normal
Mode of study Yüz Yüze Öğretim
Catalog Information Coordinator Dr. Öğr. Üyesi MUSA ŞANAL
Course Instructor Doç. Dr. İLKSUN DİDEM ÜLBEĞİ (A Group) (Ins. in Charge)


Course Goal / Objective

This course aims to introduce functions of human resource management and help improving fundamentals regarding organization management.

Course Content

Strategic human resource management, job anaysis and design, human resource planning, recruiting and selection, training, career planning, performance appraisal, compensation, employee rights and responsbilities

Course Precondition

There are no course prerequisites.

Resources

Human Resource Management- University of Minnesota Libraries Publishing

Notes

ACAR, Ö. G. D. S. (2022). ÖRGÜTLERDE YEŞİL İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİNİN ÖNEMİ.


Course Learning Outcomes

Order Course Learning Outcomes
LO01 Define concepts of HRM.
LO02 Explain HRM through strategic perspective.
LO03 Explain job anaysis and design.
LO04 Explain orientation, training and career planing.
LO05 Explain job and performance evaluation and their methods.
LO06 Explain job security and job health.


Relation with Program Learning Outcome

Order Type Program Learning Outcomes Level
PLO01 Bilgi - Kuramsal, Olgusal Explain the importance of demand and supply in economy science and the well-running conditions of the market economy
PLO02 Bilgi - Kuramsal, Olgusal Define the role of pricing within the event advantage of the market economy.
PLO03 Bilgi - Kuramsal, Olgusal Define the role of the state in economy, money and financial policies, the central bank and the structure of the market.
PLO04 Bilgi - Kuramsal, Olgusal Perceive the costs and benefits arising from the global economy
PLO05 Bilgi - Kuramsal, Olgusal Produce numerical and policy options when confronted with problems.
PLO06 Bilgi - Kuramsal, Olgusal Use quantitative and qualitative techniques of model building, decoding and interpretation.
PLO07 Beceriler - Bilişsel, Uygulamalı Use the theory of economics in the analysis of economic events.
PLO08 Beceriler - Bilişsel, Uygulamalı Use computer programs, do synthesis and present prepared data efficiently. 4
PLO09 Beceriler - Bilişsel, Uygulamalı Apply the methods of economic analysis.
PLO10 Bilgi - Kuramsal, Olgusal Analyze at conceptual level and acquires ability in comparing, interpreting, evaluating and synthesizing in order to develop solutions to problems 3
PLO11 Beceriler - Bilişsel, Uygulamalı Use of different sources about an unfamiliar field within academic principles, synthesize gained data and presents effectively. 5
PLO12 Yetkinlikler - Bağımsız Çalışabilme ve Sorumluluk Alabilme Yetkinliği Take responsibility individually and / or in a team, take leadership and work effectively.
PLO13 Yetkinlikler - Öğrenme Yetkinliği Follow innovative developments in the field being aware of the necessity of lifelong learning and improving him-/herself.. 2
PLO14 Yetkinlikler - İletişim ve Sosyal Yetkinlik Use Turkish and at least one foreign language in accordance with the requirements of academic and work life. 3
PLO15 Yetkinlikler - İletişim ve Sosyal Yetkinlik Understand and interpret related people´s feelings, thoughts, and behaviours correctly; expresse him-/herself accurately in written and oral language.
PLO16 Yetkinlikler - Alana Özgü Yetkinlik Question traditional approaches, practices and methods.
PLO17 Yetkinlikler - Alana Özgü Yetkinlik Recognize and apply social, scientific and professional ethical values. 5


Week Plan

Week Topic Preparation Methods
1 Introduction: Basic concepts and information about HRM İnsan Kaynakları Yönetimi Kitabı (Chapter 1) Öğretim Yöntemleri:
Anlatım, Soru-Cevap, Tartışma
2 Strategic HRM İnsan Kaynakları Yönetimi Kitabı (Chapter 2) Öğretim Yöntemleri:
Anlatım, Soru-Cevap, Tartışma
3 Job analysis and design İnsan Kaynakları Yönetimi Kitabı (Chapter 3) Öğretim Yöntemleri:
Anlatım, Soru-Cevap, Tartışma
4 Human resource planning İnsan Kaynakları Yönetimi Kitabı (Chapter 4) Öğretim Yöntemleri:
Anlatım, Soru-Cevap, Tartışma
5 Recruiting and selection İnsan Kaynakları Yönetimi Kitabı (Chapter 5) Öğretim Yöntemleri:
Anlatım, Soru-Cevap, Tartışma
6 Orientation and Training İnsan Kaynakları Yönetimi Kitabı (Chapter 6) Öğretim Yöntemleri:
Anlatım, Soru-Cevap, Tartışma
7 Career Planning İnsan Kaynakları Yönetimi Kitabı (Chapter 7) Öğretim Yöntemleri:
Anlatım, Soru-Cevap, Tartışma
8 Mid-Term Exam Studying for exam Ölçme Yöntemleri:
Yazılı Sınav
9 Perfomance Appraisal İnsan Kaynakları Yönetimi Kitabı (Chapter 8) Öğretim Yöntemleri:
Anlatım, Soru-Cevap, Tartışma
10 Job evaluation İnsan Kaynakları Yönetimi Kitabı (Chapter 9) Öğretim Yöntemleri:
Anlatım, Soru-Cevap, Tartışma
11 Compensation İnsan Kaynakları Yönetimi Kitabı (Chapter 10) Öğretim Yöntemleri:
Anlatım, Soru-Cevap, Tartışma
12 Job security İnsan Kaynakları Yönetimi Kitabı (Chapter 11) Öğretim Yöntemleri:
Anlatım, Soru-Cevap, Tartışma
13 Employee-Employer Relations İnsan Kaynakları Yönetimi Kitabı (Chapter 12) Öğretim Yöntemleri:
Anlatım, Soru-Cevap, Tartışma
14 Project Presantations Preparing of presentations Öğretim Yöntemleri:
Anlatım, Soru-Cevap, Tartışma
15 Overview Review Öğretim Yöntemleri:
Anlatım, Soru-Cevap, Tartışma
16 Term Exams1 Studying for exam1 Ölçme Yöntemleri:
Yazılı Sınav
17 Term Exams2 Studying for exam2 Ölçme Yöntemleri:
Yazılı Sınav


Student Workload - ECTS

Works Number Time (Hour) Workload (Hour)
Course Related Works
Class Time (Exam weeks are excluded) 14 3 42
Out of Class Study (Preliminary Work, Practice) 14 3 42
Assesment Related Works
Homeworks, Projects, Others 0 0 0
Mid-term Exams (Written, Oral, etc.) 1 12 12
Final Exam 1 18 18
Total Workload (Hour) 114
Total Workload / 25 (h) 4,56
ECTS 5 ECTS

Update Time: 07.05.2024 02:22