TÜRKÇE
ENGLISH
Information
| Code | ISLZ311 |
| Name | Human Resources Management |
| Term | 2024-2025 Academic Year |
| Semester | 5. Semester |
| Duration (T+A) | 3-0 (T-A) (17 Week) |
| ECTS | 5 ECTS |
| National Credit | 3 National Credit |
| Teaching Language | Türkçe |
| Level | Lisans Dersi |
| Type | Normal |
| Mode of study | Yüz Yüze Öğretim |
| Catalog Information Coordinator | Dr. Öğr. Üyesi MUSA ŞANAL |
| Course Instructor |
Doç. Dr. İLKSUN DİDEM ÜLBEĞİ
(A Group)
(Ins. in Charge)
|
Course Goal / Objective
This course aims to introduce functions of human resource management and help improving fundamentals regarding organization management.
Course Content
Strategic human resource management, job anaysis and design, human resource planning, recruiting and selection, training, career planning, performance appraisal, compensation, employee rights and responsbilities
Course Precondition
None
Resources
Human Resources Management A.Yalçın and H.Özgen
Notes
Human Resources Management D.Bingöl
Course Learning Outcomes
| Order | Course Learning Outcomes |
|---|---|
| LO01 | Define concepts of HRM. |
| LO02 | Explain HRM through strategic perspective. |
| LO03 | Explain job anaysis and design. |
| LO04 | Explain orientation, training and career planing. |
| LO05 | Explain job and performance evaluation and their methods |
| LO06 | Explain job security and job health. |
| LO07 | Explain international human resource management. |
Relation with Program Learning Outcome
| Order | Type | Program Learning Outcomes | Level |
|---|---|---|---|
| PLO01 | Bilgi - Kuramsal, Olgusal | Explaining business concepts and their interrelationships | 2 |
| PLO02 | Bilgi - Kuramsal, Olgusal | Explaining the basic theoretical models, numerical and statistical methods of business management | 5 |
| PLO03 | Bilgi - Kuramsal, Olgusal | Explaining the relationship between basic economics concepts and business management concepts | 3 |
| PLO04 | Bilgi - Kuramsal, Olgusal | İşletme yönetiminde kullanılan kuramsal, sayısal ve istatistik yöntemlerin nasıl uygulanacağını açıklama | |
| PLO05 | Bilgi - Kuramsal, Olgusal | Explaining how to interpret the results obtained as a result of the creation/application of theoretical, numerical and statistical methods used in business management | 3 |
| PLO06 | Bilgi - Kuramsal, Olgusal | Determine appropriate methods to solve business problems | 4 |
| PLO07 | Bilgi - Kuramsal, Olgusal | Evaluate the results that are obtained from applications of business management methods | 2 |
| PLO08 | Beceriler - Bilişsel, Uygulamalı | Use the basic numerical and statistical softwares | |
| PLO09 | Beceriler - Bilişsel, Uygulamalı | Use the basic enterprise resource planning (ERP) softwares | |
| PLO10 | Yetkinlikler - Bağımsız Çalışabilme ve Sorumluluk Alabilme Yetkinliği | Working effectively individually and/or in a team | 4 |
| PLO11 | Yetkinlikler - Öğrenme Yetkinliği | As well as professional development, improve him-/herself continuously in scientific, social, cultural and artistic fields according to his/her interests and abilities, identifying needs of learning. | 5 |
| PLO12 | Yetkinlikler - Öğrenme Yetkinliği | Being aware of the necessity of lifelong learning, constantly renewing itself by following the current developments in the field. | 3 |
| PLO13 | Yetkinlikler - İletişim ve Sosyal Yetkinlik | Presenting information effectively by using different sources within the framework of academic rules. | 4 |
| PLO14 | Yetkinlikler - İletişim ve Sosyal Yetkinlik | Use Turkish and at least one foreign language in accordance with the requirements in academic and business context | |
| PLO15 | Yetkinlikler - İletişim ve Sosyal Yetkinlik | Accurately express the obtained information and comments verbally and in writing | 3 |
| PLO16 | Yetkinlikler - Alana Özgü Yetkinlik | Applying new working methods when deemed necessary by questioning traditional approaches, practices and methods | 4 |
| PLO17 | Yetkinlikler - Alana Özgü Yetkinlik | Acting in accordance with social, scientific and professional ethical values from an entrepreneurial perspective | 5 |
| PLO18 | Yetkinlikler - Alana Özgü Yetkinlik | Determining the most appropriate approaches, implementations and methods of business management considering sectors, their sizes, resources, cultures, goals and objectives of the enterprises | 4 |
| PLO19 | Yetkinlikler - Alana Özgü Yetkinlik | Interpreting the effects of external environmental factors such as sector structure, competition, technology, economy, politics, culture, which affect the | 4 |
Week Plan
| Week | Topic | Preparation | Methods |
|---|---|---|---|
| 1 | Introduction: Basic concepts and information about HRM | İnsan Kaynakları Yönetimi Kitabı (Chapter 1) | Öğretim Yöntemleri: Anlatım, Soru-Cevap, Tartışma |
| 2 | Strategic HRM | İnsan Kaynakları Yönetimi Kitabı (Chapter 2) | Öğretim Yöntemleri: Anlatım, Soru-Cevap, Tartışma |
| 3 | Job analysis and design | İnsan Kaynakları Yönetimi Kitabı (Chapter 3) | Öğretim Yöntemleri: Anlatım, Soru-Cevap, Tartışma |
| 4 | Human resource planning | İnsan Kaynakları Yönetimi Kitabı (Chapter 4) | Öğretim Yöntemleri: Anlatım, Soru-Cevap, Tartışma |
| 5 | Recruiting and selection | İnsan Kaynakları Yönetimi Kitabı (Chapter 5) | Öğretim Yöntemleri: Anlatım, Soru-Cevap, Tartışma |
| 6 | Orientation and Training | İnsan Kaynakları Yönetimi Kitabı (Chapter 6) | Öğretim Yöntemleri: Anlatım, Soru-Cevap, Tartışma |
| 7 | Career Planning | İnsan Kaynakları Yönetimi Kitabı (Chapter 7) | Öğretim Yöntemleri: Anlatım, Soru-Cevap, Tartışma |
| 8 | Mid-Term Exam | Studying for exam | Ölçme Yöntemleri: Yazılı Sınav |
| 9 | Perfomance Appraisal | İnsan Kaynakları Yönetimi Kitabı (Chapter 8) | Öğretim Yöntemleri: Anlatım, Soru-Cevap, Tartışma |
| 10 | Job evaluation | İnsan Kaynakları Yönetimi Kitabı (Chapter 9) | Öğretim Yöntemleri: Anlatım, Soru-Cevap, Tartışma |
| 11 | Compensation | İnsan Kaynakları Yönetimi Kitabı (Chapter 10) | Öğretim Yöntemleri: Anlatım, Soru-Cevap, Tartışma |
| 12 | Job security | İnsan Kaynakları Yönetimi Kitabı (Chapter 11) | Öğretim Yöntemleri: Anlatım, Soru-Cevap, Tartışma |
| 13 | Employee-Employer Relations | İnsan Kaynakları Yönetimi Kitabı (Chapter 12) | Öğretim Yöntemleri: Anlatım, Soru-Cevap, Tartışma |
| 14 | Project Presantations | Preparing of presentations | Öğretim Yöntemleri: Anlatım, Soru-Cevap, Tartışma |
| 15 | Overview | Review | Öğretim Yöntemleri: Anlatım, Soru-Cevap, Tartışma |
| 16 | Term Exams1 | Studying for exam1 | Ölçme Yöntemleri: Yazılı Sınav |
| 17 | Term Exams2 | Studying for exam2 | Ölçme Yöntemleri: Yazılı Sınav |
Student Workload - ECTS
| Works | Number | Time (Hour) | Workload (Hour) |
|---|---|---|---|
| Course Related Works | |||
| Class Time (Exam weeks are excluded) | 14 | 3 | 42 |
| Out of Class Study (Preliminary Work, Practice) | 14 | 3 | 42 |
| Assesment Related Works | |||
| Homeworks, Projects, Others | 0 | 0 | 0 |
| Mid-term Exams (Written, Oral, etc.) | 1 | 12 | 12 |
| Final Exam | 1 | 18 | 18 |
| Total Workload (Hour) | 114 | ||
| Total Workload / 25 (h) | 4,56 | ||
| ECTS | 5 ECTS | ||