TÜRKÇE
ENGLISH
Information
| Code | MG7712 |
| Name | Human Resources Management |
| Term | 2024-2025 Academic Year |
| Term | Spring |
| Duration (T+A) | 3-0 (T-A) (17 Week) |
| ECTS | 6 ECTS |
| National Credit | 3 National Credit |
| Teaching Language | Türkçe |
| Level | Yüksek Lisans Dersi |
| Type | Normal |
| Mode of study | Yüz Yüze Öğretim |
| Catalog Information Coordinator | Dr. Öğr. Üyesi MUSA ŞANAL |
| Course Instructor |
1 |
Course Goal / Objective
This course aims to introduce functions of human resource management and help improving fundamentals regarding organization management.
Course Content
Strategic human resource management, job anaysis and design, human resource planning, recruiting and selection, training, career planning, performance appraisal, compensation, employee rights and responsbilities
Course Precondition
none
Resources
İnsan Kaynakları Yönetimi, Azize Ergeneli, Nobel
Notes
İnsan Kaynakları Yönetimi, Canan Çetin, Beta
Course Learning Outcomes
| Order | Course Learning Outcomes |
|---|---|
| LO01 | Define concepts of HRM |
| LO02 | Explain HRM through strategic perspective |
| LO03 | Explain job anaysis and design |
| LO04 | Explain orientation, training and career planing |
| LO05 | Explain job and performance evaluation and their methods |
| LO06 | Explain job security |
Relation with Program Learning Outcome
| Order | Type | Program Learning Outcomes | Level |
|---|---|---|---|
| PLO01 | Bilgi - Kuramsal, Olgusal | 1.Defining the concepts of Finance Management, Accounting Management, Production Management, Marketing Management, Management and Organization and Quantitative Methods and explaining their relations with each other. | 4 |
| PLO02 | Bilgi - Kuramsal, Olgusal | 2.Comparison by defining the theories and models of business management, numerical and statistical methods. | |
| PLO03 | Bilgi - Kuramsal, Olgusal | 3. Accessing and interpreting information using scientific research methods. | 3 |
| PLO04 | Bilgi - Kuramsal, Olgusal | 4. Application of theory and models, numerical and statistical methods in business management. | |
| PLO05 | Bilgi - Kuramsal, Olgusal | 5. Interpreting the results of theory and models, numerical and statistical methods applied in business management. | |
| PLO06 | Beceriler - Bilişsel, Uygulamalı | 6. To be able to determine the appropriate methods for the solution of the business problems encountered. | |
| PLO07 | Beceriler - Bilişsel, Uygulamalı | 7. To be able to follow and apply the basic steps of business process management. | |
| PLO08 | Beceriler - Bilişsel, Uygulamalı | 8. To be able to reach the most appropriate result by using basic numerical and statistical analysis programs. | |
| PLO09 | Yetkinlikler - Bağımsız Çalışabilme ve Sorumluluk Alabilme Yetkinliği | 9. Working in accordance with the objectives as a project manager or participant. | |
| PLO10 | Yetkinlikler - Bağımsız Çalışabilme ve Sorumluluk Alabilme Yetkinliği | 10. Taking an active role by taking responsibility individually and/or within the team. | 5 |
| PLO11 | Yetkinlikler - Öğrenme Yetkinliği | 11. Continuous self-development by following current developments with the awareness that the research and learning process continues throughout life. | 5 |
| PLO12 | Yetkinlikler - Öğrenme Yetkinliği | 12. To produce new information from the data obtained from scientific sources within the framework of academic rules and to interpret them effectively. | 4 |
| PLO13 | Yetkinlikler - Öğrenme Yetkinliği | 13. To be able to associate the knowledge gained in the field of business with the knowledge in different fields. | |
| PLO14 | Yetkinlikler - İletişim ve Sosyal Yetkinlik | 14. To be able to communicate with the parties verbally and in writing in accordance with the requirements of academic and business life. | |
| PLO15 | Yetkinlikler - İletişim ve Sosyal Yetkinlik | 15. To present effectively by synthesizing the information obtained from the sources related to the field within the framework of academic rules. | |
| PLO16 | Yetkinlikler - Alana Özgü Yetkinlik | 16.Behaving in accordance with ethical and legal issues encountered in business science and business professions. | |
| PLO17 | Yetkinlikler - Alana Özgü Yetkinlik | 17. To make original researches about all the basic functions of the business in accordance with scientific, institutional and social ethics. | 5 |
| PLO18 | Yetkinlikler - Alana Özgü Yetkinlik | 18. Identifying existing problems with a critical point of view and suggesting solutions. |
Week Plan
| Week | Topic | Preparation | Methods |
|---|---|---|---|
| 1 | Introduction: Basic concepts and information about HRM | İnsan Kaynakları Yönetimi Kitabı (Chapter 1) | Öğretim Yöntemleri: Anlatım, Soru-Cevap, Örnek Olay |
| 2 | Strategic HRM | İnsan Kaynakları Yönetimi Kitabı (Chapter 2) | Öğretim Yöntemleri: Anlatım, Soru-Cevap, Örnek Olay |
| 3 | Job analysis and design | İnsan Kaynakları Yönetimi Kitabı (Chapter 3) | Öğretim Yöntemleri: Anlatım, Soru-Cevap, Örnek Olay |
| 4 | Human resource planning | İnsan Kaynakları Yönetimi Kitabı (Chapter 4) | Öğretim Yöntemleri: Anlatım, Soru-Cevap, Örnek Olay |
| 5 | Recruiting and selection | İnsan Kaynakları Yönetimi Kitabı (Chapter 5) | Öğretim Yöntemleri: Anlatım, Soru-Cevap, Örnek Olay |
| 6 | Orientation and Training | İnsan Kaynakları Yönetimi Kitabı (Chapter 6) | Öğretim Yöntemleri: Anlatım, Soru-Cevap, Örnek Olay |
| 7 | Career Planning | İnsan Kaynakları Yönetimi Kitabı (Chapter 7) | Öğretim Yöntemleri: Anlatım, Soru-Cevap, Örnek Olay |
| 8 | Mid-Term Exam | Studying for exam | Ölçme Yöntemleri: Yazılı Sınav |
| 9 | Perfomance Appraisal | İnsan Kaynakları Yönetimi Kitabı (Chapter 8) | Öğretim Yöntemleri: Anlatım, Soru-Cevap, Örnek Olay |
| 10 | Job evaluation | İnsan Kaynakları Yönetimi Kitabı (Chapter 9) | Öğretim Yöntemleri: Anlatım, Soru-Cevap, Örnek Olay |
| 11 | Compensation | İnsan Kaynakları Yönetimi Kitabı (Chapter 10) | Öğretim Yöntemleri: Anlatım, Soru-Cevap, Örnek Olay |
| 12 | Job security | İnsan Kaynakları Yönetimi Kitabı (Chapter 11) | Öğretim Yöntemleri: Anlatım, Soru-Cevap, Örnek Olay |
| 13 | Employee-Employer Relations | İnsan Kaynakları Yönetimi Kitabı (Chapter 12) | Öğretim Yöntemleri: Anlatım, Soru-Cevap, Örnek Olay |
| 14 | Project Presantations | Preparing of presentations | Öğretim Yöntemleri: Anlatım, Soru-Cevap, Örnek Olay |
| 15 | Overview | Review | Öğretim Yöntemleri: Anlatım, Soru-Cevap, Örnek Olay |
| 16 | Term Exams | Studying for exam | Ölçme Yöntemleri: Yazılı Sınav |
| 17 | Term Exams | Studying for exam | Ölçme Yöntemleri: Yazılı Sınav |
Student Workload - ECTS
| Works | Number | Time (Hour) | Workload (Hour) |
|---|---|---|---|
| Course Related Works | |||
| Class Time (Exam weeks are excluded) | 14 | 3 | 42 |
| Out of Class Study (Preliminary Work, Practice) | 14 | 5 | 70 |
| Assesment Related Works | |||
| Homeworks, Projects, Others | 0 | 0 | 0 |
| Mid-term Exams (Written, Oral, etc.) | 1 | 15 | 15 |
| Final Exam | 1 | 30 | 30 |
| Total Workload (Hour) | 157 | ||
| Total Workload / 25 (h) | 6,28 | ||
| ECTS | 6 ECTS | ||