TÜRKÇE
ENGLISH
Genel Bilgi
| Birim | MÜHENDİSLİK FAKÜLTESİ |
| ENDÜSTRİ MÜHENDİSLİĞİ PR. | |
| Kod | ENM234 |
| Ad | İnsan Kaynakları Yönetimi |
| Dönem | 2017-2018 Eğitim-Öğretim Yılı |
| Yarıyıl | 4. Yarıyıl |
| Süre (T+U) | 3-0 (T-U) (17 Hafta) |
| AKTS | 4 AKTS |
| Yerel Kredi | 3 Yerel Kredi |
| Eğitim Dil | Türkçe |
| Seviye | Üniversite Dersi |
| Tür | Normal |
| Etiket | Z Zorunlu |
| Öğretim Şekli | Yüz Yüze Öğretim |
| Bilgi Paketi Koordinatörü | Dr. Öğr. Üyesi MEVHİBE OYA ÇETİK |
| Dersin Öğretim Elemanı |
Dr. Öğr. Üyesi MEVHİBE OYA ÇETİK
(Bahar)
(A Grubu)
(Sor. Öğr. Ele.)
|
Dersin Amacı / Hedefi
Organizasyonlarda değişmekte olan insana bakış açısı doğrultusunda gelişen insan kaynakları sistemlerinin ve bu konudaki uygulamaların anlaşılmasını sağlamak, bu alandaki yeni bilgi ve yaklaşımları tanıtmak.
Dersin İçeriği
İnsan kaynakları yönetimi sisteminin organizasyonlarda kullanımı ve uygulanması için gerekli temel bilgilerin sağlanması ve bunların uygulama örneklerinin araştırılması. Örnek projeler hazırlanması.
Dersin Ön Koşulu
Kaynaklar
Notlar
Dr. İlhami FINDIKÇI , İnsan Kaynakları Yönetimi, Alfa ayınevi.
Dersin Öğrenme Çıktıları
| Sıra | Dersin Öğrenme Çıktıları |
|---|---|
| ÖÇ01 | İnsan kaynağının önemini kavrar. |
| ÖÇ02 | İnsan kaynağının gelişimi için izlenmesi gereken yol hakkında gerekli bilgilere sahip olur. |
| ÖÇ03 | İnsan kaynakları yönetimi uygulama sürecinin aşamalarını bilir ve organizasyondaki diğer birimlerle koordinasyonunu sağlar. |
| ÖÇ04 | İnsan kaynakları yönetiminden stratejik bir faaliyet olarak yararlanabilir. |
| ÖÇ05 | İnsan kaynakları yöneticisinin temel görev ve sorumluluklarını bilir. |
| ÖÇ06 | Endüstri mühendisliği uygulamalarında İKY´nin temel fonksiyonlarını kullanır. |
Program Öğrenme Çıktıları ile İlişkisi
| Sıra | Tür | Program Öğrenme Çıktıları | Duzey |
|---|---|---|---|
| PÖÇ01 | - | Matematiik, Fen Bilimleri ve Endüstri Mühendisliği ile ilgili mühendislik konularında yeterli altyapıya sahip olurlar. | |
| PÖÇ02 | - | Temel bilimler ve endüstri mühendisliği konularında edindiği kuramsal bilgileri problem tanımlama , formüle etme ve çözmede kullanabilmesi, bu amaçla uygun analitik yöntemleri ve modelleme tekniklerini seçebilmesi ve uygulayabilmesi. | |
| PÖÇ03 | - | Bir hizmet veya imalat sistemini ya da sürecini analiz etme, sorunları tanımlayabilme, formüle teme ve çözme becerisi. | |
| PÖÇ04 | - | Endüstri mühendisliği uygulamaları için gerekli olan modern teknik ve araçları seçebilme ve kullanabilme. | |
| PÖÇ05 | - | Endüstri mühendisliği problemleri için veri toplama, analizi, alternatif çözümler geliştirme ve yorumlama yapabilme. | |
| PÖÇ06 | - | Bireysel olarak ve çok disiplinli takımlarda etkin çalışma becerisi, sorumluluk alma özgüveni. | |
| PÖÇ07 | - | Bilgiye erişebilme ve bu amaçla kaynak araştırması yapabilme, veri tabanları ve diğer bilgi kaynaklarını kullanabilme. | |
| PÖÇ08 | - | Yaşam boyu öğrenmenin gerekliliği bilinci; Bilim ve teknolojideki gelişmeleri izleme ve kendini sürekli yenileme. | |
| PÖÇ09 | - | Alanının gerektirdiği düzeyde bilgisayar yazılımı ile birlikte bilişim ve iletişim teknololojilerini kullanabilme. | |
| PÖÇ10 | - | Sözlü ve yazılı etkin iletişim kurabilme. | |
| PÖÇ11 | - | İngilizce dilini kullanarak alanındaki gelişmeleri izleyebilme ve meslektaşları ile iletişim kurabilme. | |
| PÖÇ12 | - | Mesleki ve etik sorumluluk bilincine sahip olma. | |
| PÖÇ13 | - | İş sağlığı ve iş güvenliği, çevre ve mühendislik uygulamalarının hukuksal boyutu konularında gerekli bilince sahip olma. | |
| PÖÇ14 | - | Proje yönetimi, girişimcilik, yenilikçilik konularında yetkin olma ve alanındaki güncel sorunlar hakkında bilgi sahibi olma. |
Haftalık Akış
| Hafta | Konu | Ön Hazırlık | Yöntemler |
|---|---|---|---|
| 1 | İnsan kaynakları yönetiminin tanımı, önemi, kapsamı. | Kaynak okuma Araştırma | |
| 2 | Personel yönetiminden insan kaynakları yönetimine geçiş. | Kaynak okuma Araştırma | |
| 3 | İnsan kaynakları yönetiminde temel ilkeler | Kaynak okuma Araştırma | |
| 4 | Toplam kalite yönetimi insan kaynakları yönetimi ilişkisi. | Kaynak okuma Araştırma | |
| 5 | İnsan kaynakları planlaması | Örnek uygulama araştırması | |
| 6 | İş analizleri ve iş tanımları. | Kaynak okuma | |
| 7 | İşgören bulma ve seçme süreci. | Kaynak okuma | |
| 8 | Eğitim yönetimi ve kariyer | Kaynak okuma | |
| 9 | Ara sınav. | Hazırlık | |
| 10 | Performans değerlemesi | Araştırma | |
| 11 | İş değerlemesi ve ücret yönetimi. | Kaynak okuma | |
| 12 | İşgören sağlığı ve iş güvenliği. | Güncel uygulamaların araştırılması | |
| 13 | İnsan kaynakları bilgi sistemleri | Örnek uygulamaların araştırılması | |
| 14 | Proje sunumları. | Seçilen konunun araştırılması ve sunum tekniklerinin uygulanması | |
| 15 | Proje sunumları. | Seçilen konunun araştırılması ve sunum tekniklerinin uygulanması | |
| 16 | Final sınavı | Tüm konuların tekrarı | |
| 17 | Final sınavı | Tüm konuların tekrarı |
Değerlendirme (Sınav) Yöntemleri ve Kriterleri
| Değerlendirme Türü | Yarıyıl İçi / Yıl İçi Etkisi | Yarıyıl Sonu / Yıl Sonu Etkisi |
|---|---|---|
| 1. Ara Sınav | 100 | 40 |
| Genel Değerlendirme | ||
| Yarıyıl İçi / Yıl İçi Toplam | 100 | 40 |
| 1. Yıl Sonu Sınavı | - | 60 |
| Genel Toplam | - | 100 |