TÜRKÇE
ENGLISH
Genel Bilgi
| Birim | İKTİSADİ VE İDARİ BİLİMLER FAKÜLTESİ |
| İKTİSAT PR. | |
| Kod | ISLS423 |
| Ad | İnsan Kaynakları Yönetimi |
| Dönem | 2017-2018 Eğitim-Öğretim Yılı |
| Yarıyıl | 7. Yarıyıl |
| Süre (T+U) | 3-0 (T-U) (17 Hafta) |
| AKTS | 5 AKTS |
| Yerel Kredi | 3 Yerel Kredi |
| Eğitim Dil | Türkçe |
| Seviye | Lisans Dersi |
| Tür | Normal |
| Etiket | S Seçmeli |
| Öğretim Şekli | Yüz Yüze Öğretim |
| Bilgi Paketi Koordinatörü | Doç. Dr. MUSA ŞANAL |
| Dersin Öğretim Elemanı |
Doç. Dr. MUSA ŞANAL
(Güz)
(A Grubu)
(Sor. Öğr. Ele.)
|
Dersin Amacı / Hedefi
Bu dersin amacı öğrencilere insan kaynakları yönetimi fonksiyonlarını anlatmak ve etkili örgüt yönetimi için al yapıyı oluşturmaktır.
Dersin İçeriği
Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi, İs Analizi ve Tasarımı, İnsan Kaynakları Planlaması, İs Basvurularının Toplanması ve Personel Secimi, İse Alıstırma ve Personel Eğitimi, Kariyer Planlaması, Performans Degerleme, İs Degerlemesi, Ücret Yönetimi, İs Saglıgı ve Güvenligi
Dersin Ön Koşulu
Kaynaklar
Notlar
Dersin Öğrenme Çıktıları
| Sıra | Dersin Öğrenme Çıktıları |
|---|---|
| ÖÇ01 | İKY kavram ve esaslarını tanımlar. |
| ÖÇ02 | İKY birimini stratejik bakış ile açıklar. |
| ÖÇ03 | İş analizi ve tasarımını tanımlar. |
| ÖÇ04 | Oryantasyon, personel eğitimi ve kariyer planlamasını kavrar. |
| ÖÇ05 | Performans değerleme ve iş değerlemeyi tanımlar ve yöntemlerini açıklar. |
| ÖÇ06 | İş sağlığı ve güvenliğini açıklar. |
| ÖÇ07 | İnsan kaynaklarında dijitalleşme, uzaktan çalışma, yapay zeka destekli İK süreçlerini açıklar. |
| ÖÇ08 | Örgüt kültürü, iş tatmini ve çalışan bağlılığı arasındaki ilişkiyi açıklar. |
Program Öğrenme Çıktıları ile İlişkisi
| Sıra | Tür | Program Öğrenme Çıktıları | Duzey |
|---|---|---|---|
| PÖÇ01 | Bilgi - Kuramsal, Olgusal | İktisat bilim dalında arz ve talebin önemini ve piyasa ekonomisinin iyi çalışabilme koşullarını açıklar. | |
| PÖÇ02 | Bilgi - Kuramsal, Olgusal | Piyasa ekonomisinin etkinlik avantajında fiyatın rolünü belirtir. | |
| PÖÇ03 | Bilgi - Kuramsal, Olgusal | Ekonomide devletin rolü, para ve maliye politikaları, merkez bankası ve piyasa yapısını tanımlar. | |
| PÖÇ04 | Bilgi - Kuramsal, Olgusal | Küresel ekonominin doğurduğu fayda ve maliyetleri açıklar | |
| PÖÇ05 | Bilgi - Kuramsal, Olgusal | Karşılaşılabileceği sorunlar karşısında kullanabileceği politika seçeneklerini belirler. | |
| PÖÇ06 | Bilgi - Kuramsal, Olgusal | Kantitatif ve Kalitatif teknikleri kullanarak analiz yapar. | |
| PÖÇ07 | Beceriler - Bilişsel, Uygulamalı | İktisadi olayların analizinde, ekonomi kuramlarını kullanır | |
| PÖÇ08 | Beceriler - Bilişsel, Uygulamalı | İktisadi analizde bilişim yeteneklerini kullanır | 4 |
| PÖÇ09 | Beceriler - Bilişsel, Uygulamalı | İktisadi analiz yöntemlerini uygular. | |
| PÖÇ10 | Bilgi - Kuramsal, Olgusal | Sorunlara çözüm önerileri geliştirmek üzere, kavramsal düzeyde analiz yapar | 3 |
| PÖÇ11 | Beceriler - Bilişsel, Uygulamalı | Araştırma yaptığı alanda akademik kurallar çerçevesinde farklı kaynaklardan yararlanır. | 5 |
| PÖÇ12 | Yetkinlikler - Bağımsız Çalışabilme ve Sorumluluk Alabilme Yetkinliği | Bireysel olarak / ekip olarak içinde sorumluluk alır. | |
| PÖÇ13 | Yetkinlikler - Öğrenme Yetkinliği | Yaşam boyu öğrenmenin gerekliliğinin bilincinde olarak alanıyla ilgili güncel gelişmeleri izler. | 2 |
| PÖÇ14 | Yetkinlikler - İletişim ve Sosyal Yetkinlik | Türkçeyi ve en az bir yabancı dili akademik yaşamın ve iş yaşamının gereklerine uygun biçimde kullanır. | 3 |
| PÖÇ15 | Yetkinlikler - İletişim ve Sosyal Yetkinlik | Kendisini yazılı ve sözlü olarak doğru bir şekilde ifade eder. | |
| PÖÇ16 | Yetkinlikler - Alana Özgü Yetkinlik | Geleneksel yaklaşım, uygulama ve yöntemleri sorgular. | |
| PÖÇ17 | Yetkinlikler - Alana Özgü Yetkinlik | Toplumsal, bilimsel ve mesleki etik değerlere uygun davranır. | 5 |
Haftalık Akış
| Hafta | Konu | Ön Hazırlık | Yöntemler |
|---|---|---|---|
| 1 | Giriş: İnsan Kaynakları Yönetimi Hakkında Temel Kavramlar ve Bilgiler | İnsan Kaynakları Yönetimi Kitabı (Bölüm 1) | |
| 2 | Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi | İnsan Kaynakları Yönetimi Kitabı (Bölüm 2) | |
| 3 | İş Analizi ve Tasarımı | İnsan Kaynakları Yönetimi Kitabı (Bölüm 3) | |
| 4 | İnsan Kaynakları Planlaması | İnsan Kaynakları Yönetimi Kitabı (Bölüm 4) | |
| 5 | İş Başvurularının Toplanması ve Personel Seçimi | İnsan Kaynakları Yönetimi Kitabı (Bölüm 5) | |
| 6 | İşe Alıştırma ve Personel Eğitimi | İnsan Kaynakları Yönetimi Kitabı (Bölüm 6) | |
| 7 | Kariyer Planlaması | İnsan Kaynakları Yönetimi Kitabı (Bölüm 7) | |
| 8 | Vize Sınavı | Sınava hazırlık | |
| 9 | Performans Değerleme | İnsan Kaynakları Yönetimi Kitabı (Bölüm 8) | |
| 10 | İş Değerlemesi | İnsan Kaynakları Yönetimi Kitabı (Bölüm 9) | |
| 11 | Ücret Yönetimi | İnsan Kaynakları Yönetimi Kitabı (Bölüm 10) | |
| 12 | İş Sağlığı ve Güvenliği | İnsan Kaynakları Yönetimi Kitabı (Bölüm 11) | |
| 13 | İşçi-İşveren İlişkileri Yönetimi | İnsan Kaynakları Yönetimi Kitabı (Bölüm 12) | |
| 14 | Proje sunumları | Sunumların hazırlanması | |
| 15 | Genel değerlendirme | Konulara çalışılması | |
| 16 | Final Sınavı | Sınava hazırlık | |
| 17 | Final Sınavı | Sınava hazırlık |
Değerlendirme (Sınav) Yöntemleri ve Kriterleri
| Değerlendirme Türü | Yarıyıl İçi / Yıl İçi Etkisi | Yarıyıl Sonu / Yıl Sonu Etkisi |
|---|---|---|
| 1. Ara Sınav | 100 | 40 |
| Genel Değerlendirme | ||
| Yarıyıl İçi / Yıl İçi Toplam | 100 | 40 |
| 1. Yıl Sonu Sınavı | - | 60 |
| Genel Toplam | - | 100 |
Öğrenci İş Yükü - AKTS
| Çalışmalar | Sayısı | Süresi (Saat) | İş Yükü (Saat) |
|---|---|---|---|
| Ders ile İlgili Çalışmalar | |||
| Ders (Sınav haftaları dahil değildir) | 14 | 3 | 42 |
| Sınıf Dışı Ders Çalışma (Ön çalışma, pekiştirme) | 14 | 3 | 42 |
| Değerlendirmeler ile İlgili Çalışmalar | |||
| Ödev, Proje, Diğer | 0 | 0 | 0 |
| Ara Sınavlar (Yazılı, Sözlü, vs.) | 1 | 12 | 12 |
| Yarıyıl/Yıl Sonu/Final Sınavı | 1 | 18 | 18 |
| Toplam İş Yükü (Saat) | 114 | ||
| Toplam İş Yükü / 25 (s) | 4,56 | ||
| AKTS | 5 AKTS | ||