TÜRKÇE
ENGLISH
Genel Bilgi
| Birim | ADANA MESLEK YÜKSEKOKULU |
| Emlak ve Emlak Yönetimi | |
| Kod | IKY204 |
| Ad | İnsan Kaynakları ve Yönetimi |
| Dönem | 2019-2020 Eğitim-Öğretim Yılı |
| Yarıyıl | 4. Yarıyıl |
| Süre (T+U) | 2-0 (T-U) (17 Hafta) |
| AKTS | 3 AKTS |
| Yerel Kredi | 2 Yerel Kredi |
| Eğitim Dil | Türkçe |
| Seviye | Belirsiz |
| Tür | Normal |
| Etiket | S Seçmeli |
| Öğretim Şekli | Yüz Yüze Öğretim |
| Bilgi Paketi Koordinatörü | Öğr. Gör. Dr. SEVAL RENKAL DIBLAN |
| Dersin Öğretim Elemanı |
Öğr. Gör. Dr. SEVAL RENKAL DIBLAN
(Bahar)
(A Grubu)
(Sor. Öğr. Ele.)
|
Dersin Amacı / Hedefi
İnsan kaynakları yönetiminin temel kavramı ve ilkelerinin tanıtılması
Dersin İçeriği
İnsan kaynakları yönetimine giriş ve ekonomik yaklaşım,İş analizi ve iş dizaynı,İnsan kaynakları planlaması.
Dersin Ön Koşulu
Kaynaklar
Notlar
Dersin Öğrenme Çıktıları
| Sıra | Dersin Öğrenme Çıktıları |
|---|---|
| ÖÇ01 | İKY kavramını tanımlar. |
| ÖÇ02 | İnsan kaynakları planlamasını açıklayabilir. |
| ÖÇ03 | İnsan kaynağı bulma ve seçme sürecini açıklayabilir. |
| ÖÇ04 | İnsan kaynağı eğitimini açıklayabilir. |
| ÖÇ05 | Performans değerlemesini açıklayabilir. |
| ÖÇ06 | İş analizinin ne olduğunu anlar ve çıktılarını tartışır |
Program Öğrenme Çıktıları ile İlişkisi
| Sıra | Tür | Program Öğrenme Çıktıları | Duzey |
|---|---|---|---|
| PÖÇ01 | - | Genel ekonomi bilgilerini emlak sektörüne uygulayabilir. | 1 |
| PÖÇ02 | - | Alanının gerektirdiği temel düzeyde bilgisayar yazılım ve donanımları bilir ve bunu mesleği ile ilgili alanlarda kullanır. | 0 |
| PÖÇ03 | - | Taşınmaz yönetimi, alım-satım ve pazarlama süreçlerini yönetebilir. | 1 |
| PÖÇ04 | - | Teorik olan bilgilerini uygulamada çerçevesinde çözüm üretme, sorun çözme sürecine aktarabilir. | 1 |
| PÖÇ05 | - | Sahip olduğu mesleki öz güven, mesleki etik ve sorumluluk bilinci ile üstlendiği görevleri sonuçlandırabilir. | 1 |
| PÖÇ06 | - | Değişime ve yeniliğe açık bir şekilde güncel bilgileri öğrenme ve iş hayatına sentezleme yeteneğine sahiptir. | 2 |
| PÖÇ07 | - | Edindiği etkin iletişim becerileri ile bilgi ve iletişim araçlarını kullanarak anadil ve yabancı dilde süreçleri yönetebilir. | 2 |
| PÖÇ08 | - | Mesleki uygulama alanında verilen görevleri istenilen şekilde raporlama ve yorumlama yetisine sahiptir. | 2 |
| PÖÇ09 | - | Mesleğe ilişkin ihtiyaç duyduğu hukuki bilgilere sahiptir ve bunları kullanarak çözümler üretebilir. | 1 |
| PÖÇ10 | - | Taşınmazlara ilişkin değer tespit çalışmalarını çözüm odaklı yönetebilir. | 1 |
| PÖÇ11 | - | Taşınmaza ilişkin teknik bilgiye sahiptir ve bu teknik bilgiye dayalı denetim uygulamaları yapabilir | 0 |
Haftalık Akış
| Hafta | Konu | Ön Hazırlık | Yöntemler |
|---|---|---|---|
| 1 | İnsan kaynakları yönetimine giriş ve ekonomik yaklaşım | ilgili konuların okunması | |
| 2 | İş analizi ve iş dizaynı | ilgili konuların okunması | |
| 3 | İnsan kaynakları planlaması | ilgili konuların okunması | |
| 4 | Personel temini ve seçimi | ilgili konuların okunması | |
| 5 | Eğitim ve geliştirme | ilgili konuların okunması | |
| 6 | Performans değerlendirme | ilgili konuların okunması | |
| 7 | Kariyer planlama | ilgili konuların okunması | |
| 8 | Ara Sınav | sınava hazırlık | |
| 9 | Ücret yönetimi | ilgili konuların okunması | |
| 10 | İş değerleme | ilgili konuların okunması | |
| 11 | İş gören sağlığı ve güvenliği | ilgili konuların okunması | |
| 12 | Çalışanların iş ortamına uyumu | ilgili konuların okunması | |
| 13 | İşçi işveren ilişkileri | ilgili konuların okunması | |
| 14 | İşçi işveren ilişkileri | ilgili konuların okunması | |
| 15 | Final | ilgili konuların okunması | |
| 16 | Yarıyıl Sonu Sınavları | sınava hazırlık | |
| 17 | Yarıyıl Sonu Sınavları | sınava hazırlık |
Değerlendirme (Sınav) Yöntemleri ve Kriterleri
| Değerlendirme Türü | Yarıyıl İçi / Yıl İçi Etkisi | Yarıyıl Sonu / Yıl Sonu Etkisi |
|---|---|---|
| 1. Ara Sınav | 100 | 20 |
| Genel Değerlendirme | ||
| Yarıyıl İçi / Yıl İçi Toplam | 100 | 20 |
| 1. Yıl Sonu Sınavı | - | 80 |
| Genel Toplam | - | 100 |