TÜRKÇE
ENGLISH
Genel Bilgi
| Kod | MVU242 |
| Ad | İnsan Kaynakları Yönetimi |
| Dönem | 2022-2023 Eğitim-Öğretim Yılı |
| Yarıyıl | 4. Yarıyıl |
| Süre (T+U) | 2-1 (T-U) (17 Hafta) |
| AKTS | 3 AKTS |
| Yerel Kredi | 2 Yerel Kredi |
| Eğitim Dil | Türkçe |
| Seviye | Ön Lisans Dersi |
| Tür | Normal |
| Öğretim Şekli | Yüz Yüze Öğretim |
| Bilgi Paketi Koordinatörü | Öğr. Gör.Dr. RESUL TELLİ |
| Dersin Öğretim Elemanı |
Güncel dönem ders programı henüz yapılmamıştır. |
Dersin Amacı / Hedefi
İnsan Kaynakları Yönetimi ile ilgili temel kavramları bilinmesini sağlamak ve sektörde karşılaşabilecekleri durumlarla ilgili pratik ve akademik bilgilere sahip olmalarını sağlamak.
Dersin İçeriği
İnsan Kaynakları Yönetiminin tüm alt fonksiyonları(işe alım süreci, mülakatlar, kariyer gelişimi, iş kanunları), vaka analizleri.
Dersin Ön Koşulu
Dersin ön koşulu bulunmamaktadır.
Kaynaklar
Prof. Dr. Sait Gürbüz. İnsan Kaynakları Yönetimi Teori, Araştırma ve Uygulama
Notlar
Ders Notu
Dersin Öğrenme Çıktıları
| Sıra | Dersin Öğrenme Çıktıları |
|---|---|
| ÖÇ01 | İnsan Kaynakları Yönetiminin Tanımını, Amaçlarını, Önemini, Fonksiyonlarını ifade eder. |
| ÖÇ02 | İnsan Kaynakları Yönetiminin Stratejilerini ifade eder. |
| ÖÇ03 | İnsan kaynakları yönetiminde yenileşme ve gelişim kavramlarını açıklar. |
| ÖÇ04 | Etkin iş analizi ile ilgili kavramları açıklar. |
| ÖÇ05 | Çalışanların işe alım sürecini açıklar. |
| ÖÇ06 | İnsan kaynakları planlama sürecini, örgüt amaçlarıyla ilişkilendirir. |
| ÖÇ07 | Doğru adayı seçim sürecini açıklar. |
| ÖÇ08 | Çalışan eğitimi ve gelişimi kavramlarını açıklar. |
| ÖÇ09 | Kariyer gelişiminin önemini açıklar. |
Program Öğrenme Çıktıları ile İlişkisi
| Sıra | Tür | Program Öğrenme Çıktıları | Duzey |
|---|---|---|---|
| PÖÇ01 | Bilgi - Kuramsal, Olgusal | Temel işletmecilik bilgilerini kazanma ve güncel uygulamalarla ilişkilendirme becerisi kazanır. | |
| PÖÇ02 | Bilgi - Kuramsal, Olgusal | Muhasebe ve vergi uygulamaları alanındaki temel teorik bilgilere sahip olur. | |
| PÖÇ03 | Beceriler - Bilişsel, Uygulamalı | Alanındaki teorik alan bilgilerini güncel uygulamalarda kullanır. | |
| PÖÇ04 | Beceriler - Bilişsel, Uygulamalı | İşyerinde muhasebe ve vergi uygulamaları ile ilgili gereksinimleri karşılayacak biçimde bir süreci yönetme becerisi kazanır. | 4 |
| PÖÇ05 | Yetkinlikler - Bağımsız Çalışabilme ve Sorumluluk Alabilme Yetkinliği | Alanındaki problemleri tanımlama ve çözme becerisine sahip olur. | 2 |
| PÖÇ06 | Yetkinlikler - Bağımsız Çalışabilme ve Sorumluluk Alabilme Yetkinliği | Başka alanlarla birlikte takım olarak çalışabilme becerisi kazanır. | 3 |
| PÖÇ07 | Yetkinlikler - Alana Özgü Yetkinlik | Mesleki etik ve sorumluluk bilincine sahip olur. | |
| PÖÇ08 | Yetkinlikler - Öğrenme Yetkinliği | Alanında yaşam boyu öğrenmenin gerekliliği bilincini ve bunu gerçekleştirebilme becerisini elde eder. | |
| PÖÇ09 | Yetkinlikler - Alana Özgü Yetkinlik | Mesleki yasal mevzuatı anlayabilme ve uygulama becerisi kazanır. | 3 |
| PÖÇ10 | Yetkinlikler - İletişim ve Sosyal Yetkinlik | Etkin iletişim kurma becerisi kazanır. | 3 |
| PÖÇ11 | Yetkinlikler - İletişim ve Sosyal Yetkinlik | Bilgi ve iletişim teknolojisi araçlarını ve alanı ile paket programları kullanır. | |
| PÖÇ12 | Yetkinlikler - Öğrenme Yetkinliği | Mesleki özgüven becerisi kazanır. | |
| PÖÇ13 | Yetkinlikler - Alana Özgü Yetkinlik | Sosyal, kültürel ve toplumsal sorumlulukları kavrama, benimseme ve uygulama becerisi kazanır. | |
| PÖÇ14 | Yetkinlikler - İletişim ve Sosyal Yetkinlik | Alanındaki yenilikleri takip edebilecek düzeyde bir yabancı dil bilgisine sahip olur. |
Haftalık Akış
| Hafta | Konu | Ön Hazırlık | Yöntemler |
|---|---|---|---|
| 1 | Dersin Amacı-İçeriği-Öğrenme Kazanımları ve Program Çıktıları ile İlişkisi Hakkında Bilgilendirme/İnsan kaynakları yönetiminin temelleri | Ders Kitabı | Öğretim Yöntemleri: Anlatım |
| 2 | İnsan kaynakları yönetimi stratejileri | Ders Kitabı | Öğretim Yöntemleri: Anlatım |
| 3 | İş Hukukunun önemi ve güncel konular | Ders Kitabı | Öğretim Yöntemleri: Anlatım, Soru-Cevap |
| 4 | Çalışan ve işveren hakları. | Ders Kitabı | Öğretim Yöntemleri: Anlatım, Soru-Cevap |
| 5 | Etkin İş Analizi | Ders Kitabı | Öğretim Yöntemleri: Anlatım, Alıştırma ve Uygulama |
| 6 | İşe Alım Süreci | Ders Kitabı | Öğretim Yöntemleri: Anlatım, Soru-Cevap |
| 7 | İnsan kaynakları planlaması | Ders Kitabı | Öğretim Yöntemleri: Anlatım, Gösterip Yaptırma |
| 8 | Ara Sınav | Ders Kitabı | Ölçme Yöntemleri: Yazılı Sınav |
| 9 | İşe Alımda Seçim Süreci. | Ders Kitabı | Öğretim Yöntemleri: Anlatım |
| 10 | İnsan Kaynakları Yönetimi. | Ders Kitabı | Öğretim Yöntemleri: Anlatım, Tartışma |
| 11 | Performans Değerlendirmesi. | Ders Kitabı | Öğretim Yöntemleri: Anlatım |
| 12 | Çalışanların Başarı Düzeyini Arttırma. | Ders Kitabı | Öğretim Yöntemleri: Anlatım, Soru-Cevap |
| 13 | Çalışanların İşyeri Aidiyet Düzeyini Arttırma. | Ders Kitabı | Öğretim Yöntemleri: Anlatım, Soru-Cevap, Beyin Fırtınası |
| 14 | Kariyer Gelişimi. | Ders Kitabı | Öğretim Yöntemleri: Anlatım, Soru-Cevap |
| 15 | Kariyer gelişimi ve motivasyon ilişkisi. | Ders Kitabı | Öğretim Yöntemleri: Anlatım, Beyin Fırtınası |
| 16 | Yarıyıl Sonu Sınavları | Ders Kitabı | Ölçme Yöntemleri: Yazılı Sınav |
| 17 | Yarıyıl Sonu Sınavları | Ders Kitabı | Ölçme Yöntemleri: Yazılı Sınav |
Öğrenci İş Yükü - AKTS
| Çalışmalar | Sayısı | Süresi (Saat) | İş Yükü (Saat) |
|---|---|---|---|
| Ders ile İlgili Çalışmalar | |||
| Ders (Sınav haftaları dahil değildir) | 14 | 3 | 42 |
| Sınıf Dışı Ders Çalışma (Ön çalışma, pekiştirme) | 14 | 2 | 28 |
| Değerlendirmeler ile İlgili Çalışmalar | |||
| Ödev, Proje, Diğer | 1 | 2 | 2 |
| Ara Sınavlar (Yazılı, Sözlü, vs.) | 1 | 5 | 5 |
| Yarıyıl/Yıl Sonu/Final Sınavı | 1 | 10 | 10 |
| Toplam İş Yükü (Saat) | 87 | ||
| Toplam İş Yükü / 25 (s) | 3,48 | ||
| AKTS | 3 AKTS | ||