TÜRKÇE
ENGLISH
Genel Bilgi
| Kod | EMG57704 |
| Ad | İnsan Kaynakları Yönetimi |
| Dönem | 2023-2024 Eğitim-Öğretim Yılı |
| Dönem | Güz ve Bahar |
| Süre (T+U) | 3-0 (T-U) (17 Hafta) |
| AKTS | 5 AKTS |
| Yerel Kredi | 3 Yerel Kredi |
| Eğitim Dil | Türkçe |
| Seviye | Yüksek Lisans Dersi |
| Tür | Normal |
| Öğretim Şekli | Uzaktan Öğretim |
| Bilgi Paketi Koordinatörü | Doç. Dr. İLKSUN DİDEM ÜLBEĞİ |
| Dersin Öğretim Elemanı |
Güncel dönem ders programı henüz yapılmamıştır. |
Dersin Amacı / Hedefi
Bu ders, insan kaynakları yönetimi(İKY)ne ilişkin temel kavramlar, ve teoriler, temel İKY faaliyetleri ve halen işletmelerde kullanılmakta olan çağdaş İKY yöntem ve araçları hakkında küresel yönetim perspektifinden öğrencileri bilgilendirmeyi amaçlamaktadır.
Dersin İçeriği
Bu ders bünyesinde ele alınacak konular; insan kaynakları yönetimine giriş ve İK planlaması, İş Analizi, İK Sağlama Seçme, Örgütsel Sosyalizasyon ve Kariyer, Performans Değerlendirme, Ücretlendirme gibi İnsan Kaynakları Yönetimi Fonksiyonlarından oluşmaktadır.
Dersin Ön Koşulu
Yok
Kaynaklar
İnsan Kaynakları Yönetimi, Azize Ergeneli, Nobel
Notlar
İnsan Kaynakları Yönetimi, Canan Çetin, Beta
Dersin Öğrenme Çıktıları
| Sıra | Dersin Öğrenme Çıktıları |
|---|---|
| ÖÇ01 | İnsan kaynakları yönetiminin (İKY) temel kavramlarını açıklar |
| ÖÇ02 | İş analizi ve tasarımı sürecini açıklar |
| ÖÇ03 | İnsan kaynakları planlaması sürecini açıklar |
| ÖÇ04 | Personel seçim sürecini açıklar |
| ÖÇ05 | Eğitim ve geliştirme programlarının içeriğini açıklar |
| ÖÇ06 | Kariyer planlama ve performans değerleme sürecini açıklar |
| ÖÇ07 | Çalışma ilişkilerini açıklar |
| ÖÇ08 | Uluslararası İKYyi açıklar |
Program Öğrenme Çıktıları ile İlişkisi
| Sıra | Tür | Program Öğrenme Çıktıları | Duzey |
|---|---|---|---|
| PÖÇ01 | Bilgi - Kuramsal, Olgusal | Yönetim ve Organizasyon kavramlarını tanımlayarak birbirleriyle olan ilişkilerini açıklama. | 3 |
| PÖÇ02 | Bilgi - Kuramsal, Olgusal | Yönetim ve organizasyon alanındaki güncel kavram ve modelleri tanımlama. | |
| PÖÇ03 | Bilgi - Kuramsal, Olgusal | Yönetim ve organizasyon alanındaki kavram ve modelleri kullanarak güncel yönetim sorunlarını analiz etme. | |
| PÖÇ04 | Bilgi - Kuramsal, Olgusal | Yönetim ve organizasyon alanındaki güncel araştırmaların sonuçlarını yorumlama. | |
| PÖÇ05 | Beceriler - Bilişsel, Uygulamalı | İşletme içindeki karşılaştığı yönetim ve organizasyon sorunlarının tespit ve çözümü için uygun yöntemleri belirleme. | 5 |
| PÖÇ06 | Beceriler - Bilişsel, Uygulamalı | Yönetim sürecinin temel adımlarını izleyerek uygulayabilme. | |
| PÖÇ07 | Beceriler - Bilişsel, Uygulamalı | Örgüt analizi için kullanılan modelleri etkili bir şekilde kullanma. | |
| PÖÇ08 | Yetkinlikler - Bağımsız Çalışabilme ve Sorumluluk Alabilme Yetkinliği | Yönetim alanında proje geliştirerek hayata geçirebilme. | |
| PÖÇ09 | Yetkinlikler - Öğrenme Yetkinliği | Yönetim alanında öğrenme sürecinin hayat boyu devam ettiği bilinci ile güncel gelişmeleri izleyerek kendini sürekli geliştirme. | |
| PÖÇ10 | Yetkinlikler - Öğrenme Yetkinliği | Akademik kurallar çerçevesinde bilimsel kaynaklardan elde edilen verilerden yeni bilgiler üreterek bunları etkin biçimde yorumlama. | 3 |
| PÖÇ11 | Yetkinlikler - Öğrenme Yetkinliği | Yönetim ve organizasyon alanında kazandığı bilgileri, farklı alanlardaki bilgilerle ilişkilendirebilme. | 4 |
| PÖÇ12 | Yetkinlikler - İletişim ve Sosyal Yetkinlik | Akademik kurallar çerçevesinde alana ilişkin kaynaklardan elde ettiği bilgileri sentezleyerek etkin biçimde sunma. | 3 |
| PÖÇ13 | Yetkinlikler - Alana Özgü Yetkinlik | Yapılan tüm çalışmalarda bilimsel araştırma etiğine bağlı kalma. | 5 |
Haftalık Akış
| Hafta | Konu | Ön Hazırlık | Yöntemler |
|---|---|---|---|
| 1 | Giriş: İnsan Kaynakları Yönetimi Hakkında Temel Kavramlar ve Bilgiler | İnsan Kaynakları Yönetimi Kitabı (Bölüm 1) | |
| 2 | Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi | İnsan Kaynakları Yönetimi Kitabı (Bölüm 2) | |
| 3 | İş Analizi ve Tasarımı | İnsan Kaynakları Yönetimi Kitabı (Bölüm 3) | |
| 4 | İnsan Kaynakları Planlaması | İnsan Kaynakları Yönetimi Kitabı (Bölüm 4) | |
| 5 | İş Başvurularının Toplanması ve Personel Seçimi | İnsan Kaynakları Yönetimi Kitabı (Bölüm 5) | |
| 6 | İşe Alıştırma ve Personel Eğitimi | İnsan Kaynakları Yönetimi Kitabı (Bölüm 6) | |
| 7 | Kariyer Planlaması | İnsan Kaynakları Yönetimi Kitabı (Bölüm 7) | |
| 8 | Ara Sınav | Sınava hazırlık | |
| 9 | Performans Değerleme | İnsan Kaynakları Yönetimi Kitabı (Bölüm 8) | |
| 10 | İş Değerlemesi | İnsan Kaynakları Yönetimi Kitabı (Bölüm 9) | |
| 11 | Ücret Yönetimi | İnsan Kaynakları Yönetimi Kitabı (Bölüm 10) | |
| 12 | İş Sağlığı ve Güvenliği | İnsan Kaynakları Yönetimi Kitabı (Bölüm 11) | |
| 13 | İşçi-İşveren İlişkileri Yönetimi | İnsan Kaynakları Yönetimi Kitabı (Bölüm 12) | |
| 14 | Proje sunumları | Sunumların hazırlanması | |
| 15 | Genel değerlendirme | Konulara çalışılması | |
| 16 | Yarıyıl Sonu Sınavları | Sınava hazırlık | |
| 17 | Yarıyıl Sonu Sınavları | Sınava hazırlık |
Öğrenci İş Yükü - AKTS
| Çalışmalar | Sayısı | Süresi (Saat) | İş Yükü (Saat) |
|---|---|---|---|
| Ders ile İlgili Çalışmalar | |||
| Ders (Sınav haftaları dahil değildir) | 14 | 3 | 42 |
| Sınıf Dışı Ders Çalışma (Ön çalışma, pekiştirme) | 14 | 3 | 42 |
| Değerlendirmeler ile İlgili Çalışmalar | |||
| Ödev, Proje, Diğer | 0 | 0 | 0 |
| Ara Sınavlar (Yazılı, Sözlü, vs.) | 1 | 12 | 12 |
| Yarıyıl/Yıl Sonu/Final Sınavı | 1 | 18 | 18 |
| Toplam İş Yükü (Saat) | 114 | ||
| Toplam İş Yükü / 25 (s) | 4,56 | ||
| AKTS | 5 AKTS | ||