TÜRKÇE
ENGLISH
Genel Bilgi
| Birim | SOSYAL BİLİMLER ENSTİTÜSÜ |
| YÖNETİM VE ORGANİZASYON (YL) (TEZLİ) | |
| Kod | MO1705 |
| Ad | İnsan Kaynakları Yönetimi |
| Dönem | 2025-2026 Eğitim-Öğretim Yılı |
| Dönem | Güz ve Bahar |
| Süre (T+U) | 3-0 (T-U) (17 Hafta) |
| AKTS | 6 AKTS |
| Yerel Kredi | 3 Yerel Kredi |
| Eğitim Dil | Türkçe |
| Seviye | Yüksek Lisans Dersi |
| Tür | Normal |
| Öğretim Şekli | Yüz Yüze Öğretim |
| Bilgi Paketi Koordinatörü | Doç. Dr. İLKSUN DİDEM ÜLBEĞİ |
| Dersin Öğretim Elemanı |
Güncel dönem ders programı henüz yapılmamıştır. Bir önceki dönem grupları ve öğretim elemanları gösterilmektedir.
Doç. Dr. İLKSUN DİDEM ÜLBEĞİ (Bahar) (A Grubu) (Sor. Öğr. Ele.) |
Dersin Amacı / Hedefi
Bu ders, insan kaynakları yönetimi(İKY)ne ilişkin temel kavramlar, ve teoriler, temel İKY faaliyetleri ve halen işletmelerde kullanılmakta olan çağdaş İKY yöntem ve araçları hakkında küresel yönetim perspektifinden öğrencileri bilgilendirmeyi amaçlamaktadır.
Dersin İçeriği
Bu ders bünyesinde ele alınacak konular; insan kaynakları yönetimine giriş ve İK planlaması, İş Analizi, İK Sağlama Seçme, Örgütsel Sosyalizasyon ve Kariyer, Performans Değerlendirme, Ücretlendirme gibi İnsan Kaynakları Yönetimi Fonksiyonlarından oluşmaktadır.
Dersin Ön Koşulu
Yok
Kaynaklar
İnsan Kaynakları Yönetimi, Azize Ergeneli, Nobel
Notlar
İnsan Kaynakları Yönetimi, Canan Çetin, Beta
Dersin Öğrenme Çıktıları
| Sıra | Dersin Öğrenme Çıktıları |
|---|---|
| ÖÇ01 | İnsan kaynakları yönetiminin (İKY) temel kavramlarını açıklar |
| ÖÇ02 | İş analizi ve tasarımı sürecini açıklar |
| ÖÇ03 | İnsan kaynakları planlaması sürecini açıklar |
| ÖÇ04 | Personel seçim sürecini açıklar |
| ÖÇ05 | Eğitim ve geliştirme programlarının içeriğini açıklar |
| ÖÇ06 | Kariyer planlama ve performans değerleme sürecini açıklar |
| ÖÇ07 | Çalışma ilişkilerini açıklar |
| ÖÇ08 | Uluslararası İKYyi açıklar |
Program Öğrenme Çıktıları ile İlişkisi
| Sıra | Tür | Program Öğrenme Çıktıları | Duzey |
|---|---|---|---|
| PÖÇ01 | Bilgi - Kuramsal, Olgusal | Yönetim ve Organizasyon kavramlarını tanımlayarak birbirleriyle olan ilişkilerini açıklama. | 3 |
| PÖÇ02 | Bilgi - Kuramsal, Olgusal | Yönetim ve organizasyon alanındaki kuram ve modelleri tanımlama. | |
| PÖÇ03 | Bilgi - Kuramsal, Olgusal | Yönetim ve organizasyon alanındaki sayısal ve istatistiki yöntemleri açıklama. | |
| PÖÇ04 | Bilgi - Kuramsal, Olgusal | Bilimsel araştırma yöntemlerini anlama. | |
| PÖÇ05 | Bilgi - Kuramsal, Olgusal | Yönetim ve organizasyon alanındaki kuram ve modelleri kullanma | 5 |
| PÖÇ06 | Belirsiz | Yönetim ve organizasyon alanındaki sayısal ve istatistik yöntemleri uygulama. | |
| PÖÇ07 | Belirsiz | Yönetim ve organizasyon alanındaki araştırma sonuçlarını yorumlama. | |
| PÖÇ08 | Beceriler - Bilişsel, Uygulamalı | İşletme içindeki karşılaştığı yönetim ve organizasyon sorunlarının çözümü için uygun yöntemleri belirleme. | |
| PÖÇ09 | Beceriler - Bilişsel, Uygulamalı | Yönetim sürecinin temel adımlarını izleyerek uygulayabilme. | |
| PÖÇ10 | Beceriler - Bilişsel, Uygulamalı | Temel nitel ve nicel analiz programlarını etkili bir şekilde kullanma. | 3 |
| PÖÇ11 | Yetkinlikler - Bağımsız Çalışabilme ve Sorumluluk Alabilme Yetkinliği | Proje yöneticisi veya katılımcısı olarak hedeflere uygun çalışma. | 4 |
| PÖÇ12 | Yetkinlikler - Öğrenme Yetkinliği | Araştırma ve öğrenme sürecinin hayat boyu devam ettiği bilinci ile güncel gelişmeleri izleyerek kendini sürekli geliştirme. | 3 |
| PÖÇ13 | Yetkinlikler - Öğrenme Yetkinliği | Akademik kurallar çerçevesinde bilimsel kaynaklardan elde edilen verilerden yeni bilgiler üreterek bunları etkin biçimde yorumlama. | 5 |
| PÖÇ14 | Yetkinlikler - Öğrenme Yetkinliği | Yönetim ve organizasyon alanında kazandığı bilgileri, farklı alanlardaki bilgilerle ilişkilendirebilme. | |
| PÖÇ15 | Yetkinlikler - İletişim ve Sosyal Yetkinlik | Akademik kurallar çerçevesinde alana ilişkin kaynaklardan elde ettiği bilgileri sentezleyerek etkin biçimde sunma. | |
| PÖÇ16 | Yetkinlikler - Alana Özgü Yetkinlik | İşletmenin tüm temel fonksiyonları hakkında bilim, kurum ve toplum etiğine uygun özgün araştırmalar yapma. |
Haftalık Akış
| Hafta | Konu | Ön Hazırlık | Yöntemler |
|---|---|---|---|
| 1 | Giriş: İnsan Kaynakları Yönetimi Hakkında Temel Kavramlar ve Bilgiler | İnsan Kaynakları Yönetimi Kitabı (Bölüm 1) | Öğretim Yöntemleri: Anlatım, Soru-Cevap, Tartışma |
| 2 | Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi | İnsan Kaynakları Yönetimi Kitabı (Bölüm 2) | Öğretim Yöntemleri: Anlatım, Soru-Cevap, Tartışma |
| 3 | İş Analizi ve Tasarımı | İnsan Kaynakları Yönetimi Kitabı (Bölüm 3) | Öğretim Yöntemleri: Anlatım, Soru-Cevap, Tartışma |
| 4 | İnsan Kaynakları Planlaması | İnsan Kaynakları Yönetimi Kitabı (Bölüm 4) | Öğretim Yöntemleri: Anlatım, Soru-Cevap, Tartışma |
| 5 | İş Başvurularının Toplanması ve Personel Seçimi | İnsan Kaynakları Yönetimi Kitabı (Bölüm 5) | Öğretim Yöntemleri: Anlatım, Soru-Cevap, Tartışma |
| 6 | İşe Alıştırma ve Personel Eğitimi | İnsan Kaynakları Yönetimi Kitabı (Bölüm 6) | Öğretim Yöntemleri: Anlatım, Soru-Cevap, Tartışma |
| 7 | Kariyer Planlaması | İnsan Kaynakları Yönetimi Kitabı (Bölüm 7) | Öğretim Yöntemleri: Anlatım, Soru-Cevap, Tartışma |
| 8 | Ara Sınavlar | Sınava hazırlık | Ölçme Yöntemleri: Yazılı Sınav, Ödev |
| 9 | Performans Değerleme | İnsan Kaynakları Yönetimi Kitabı (Bölüm 8) | Öğretim Yöntemleri: Anlatım, Soru-Cevap, Tartışma |
| 10 | İş Değerlemesi | İnsan Kaynakları Yönetimi Kitabı (Bölüm 9) | Öğretim Yöntemleri: Anlatım, Soru-Cevap, Tartışma |
| 11 | Ücret Yönetimi | İnsan Kaynakları Yönetimi Kitabı (Bölüm 10) | Öğretim Yöntemleri: Anlatım, Soru-Cevap, Tartışma |
| 12 | İş Sağlığı ve Güvenliği | İnsan Kaynakları Yönetimi Kitabı (Bölüm 11) | Öğretim Yöntemleri: Anlatım, Soru-Cevap, Tartışma |
| 13 | İşçi-İşveren İlişkileri Yönetimi | İnsan Kaynakları Yönetimi Kitabı (Bölüm 12) | Ölçme Yöntemleri: Yazılı Sınav, Sözlü Sınav, Ödev |
| 14 | Proje sunumları | Sunumların hazırlanması | Öğretim Yöntemleri: Anlatım, Soru-Cevap, Tartışma, Bireysel Çalışma |
| 15 | Genel değerlendirme | Konulara çalışılması | Öğretim Yöntemleri: Anlatım, Soru-Cevap, Tartışma |
| 16 | Yarıyıl Sonu Sınavları | Sınava hazırlık | Ölçme Yöntemleri: Yazılı Sınav, Ödev |
| 17 | Yarıyıl Sonu Sınavları | Sınava hazırlık | Ölçme Yöntemleri: Yazılı Sınav, Ödev |
Değerlendirme (Sınav) Yöntemleri ve Kriterleri
Güncel dönem payları henüz belirlenmemiştir. Bir önceki dönem payları gösterilmektedir.
| Değerlendirme Türü | Yarıyıl İçi / Yıl İçi Etkisi | Yarıyıl Sonu / Yıl Sonu Etkisi |
|---|---|---|
| 1. Ara Sınav | 100 | 40 |
| Genel Değerlendirme | ||
| Yarıyıl İçi / Yıl İçi Toplam | 100 | 40 |
| 1. Yıl Sonu Sınavı | - | 60 |
| Genel Toplam | - | 100 |
Öğrenci İş Yükü - AKTS
| Çalışmalar | Sayısı | Süresi (Saat) | İş Yükü (Saat) |
|---|---|---|---|
| Ders ile İlgili Çalışmalar | |||
| Ders (Sınav haftaları dahil değildir) | 14 | 3 | 42 |
| Sınıf Dışı Ders Çalışma (Ön çalışma, pekiştirme) | 14 | 3 | 42 |
| Değerlendirmeler ile İlgili Çalışmalar | |||
| Ödev, Proje, Diğer | 0 | 0 | 0 |
| Ara Sınavlar (Yazılı, Sözlü, vs.) | 1 | 25 | 25 |
| Yarıyıl/Yıl Sonu/Final Sınavı | 1 | 40 | 40 |
| Toplam İş Yükü (Saat) | 149 | ||
| Toplam İş Yükü / 25 (s) | 5,96 | ||
| AKTS | 6 AKTS | ||