TÜRKÇE
ENGLISH
Genel Bilgi
| Birim | HUKUK FAKÜLTESİ |
| HUKUK PR. | |
| Kod | HF411 |
| Ad | İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku 1 |
| Dönem | 2017-2018 Eğitim-Öğretim Yılı |
| Yarıyıl | 7. Yarıyıl |
| Süre (T+U) | 3-0 (T-U) (17 Hafta) |
| AKTS | 3 AKTS |
| Yerel Kredi | 3 Yerel Kredi |
| Eğitim Dil | Türkçe |
| Seviye | Üniversite Dersi |
| Tür | Normal |
| Etiket | Z Zorunlu |
| Öğretim Şekli | Yüz Yüze Öğretim |
| Bilgi Paketi Koordinatörü | Prof. Dr. ZEKİ OKUR |
| Dersin Öğretim Elemanı |
Prof. Dr. ZEKİ OKUR
(Güz)
(A Grubu)
(Sor. Öğr. Ele.)
|
Dersin Amacı / Hedefi
Bu dersin amacı öğrencilere , işçi ve işveren arasındaki hukuki ilişkileri detaylı olarak öğretmektir.
Dersin İçeriği
Bireysel iş hukukunun konusu oluşturan, temel kavramlar, işçi ve işverenin hakları ve borçları, iş sözleşmeleri ve bu sözleşmelerin sona ermesi, işçilerin çalışma koşulları, iş sözleşmesi kapsamındaki tazminatları, iş sağlığı ve güvenliği vb. başlıklar, bu ders kapsamında ele alınacaktır.
Dersin Ön Koşulu
Kaynaklar
Notlar
Dersin Öğrenme Çıktıları
| Sıra | Dersin Öğrenme Çıktıları |
|---|---|
| ÖÇ01 | İş hukukunun ulusal ve uluslararası temel kurallarının yorumlanması ve uygulanması becerisi kazanır. |
| ÖÇ02 | İş sözleşmesinden doğan hak ve borçlara ilişkin gerekli bilgi sahibi olur. |
| ÖÇ03 | İlgili mevzuatı ve uygun yorum yöntemlerini seçme ve uygulama becerisi kazanır. |
| ÖÇ04 | İş sözleşmelerinden kaynaklanan işçi ve işveren arasındaki uyuşmazlıklara ilişkin uygun çözümlere ulaşma becerisi kazanır. |
| ÖÇ05 | İşin düzenlenmesine ilişkin kuralları yorumlama ve uygulayabilme becerisi kazanır. |
| ÖÇ06 | İş sözleşmesinin geçerli neden olmaksızın feshi ve fesih usulüne ilişkin gerekli bilgiyi kazanır. |
| ÖÇ07 | İş sağlığı ve Güvenliğine ilişkin iş hukuku kapsamındaki yasal düzenlemelerinin yorumlanması ve uygulanması becerisi kazanır. |
| ÖÇ08 | Teorik bilginin pratik çalışmalar ve Yargıtay karar incelemeleriyle uyuşmazlıkları çözme becerisi kazanır. |
Program Öğrenme Çıktıları ile İlişkisi
| Sıra | Tür | Program Öğrenme Çıktıları | Duzey |
|---|---|---|---|
| PÖÇ01 | - | Hukuk sistemlerine, kurallarına ve yorum yöntemlerine ilişkin teorik bilgilere sahip olma | |
| PÖÇ02 | - | Kanunlaştırma süreçlerine ilişkin teorik ve hukuki bilgilere sahip ve bunları çalışma ortamında kullanabilme, yaptırım işlemleri, hukuk kuramlarının yürürlüğe girmesi ve uygulanması konularında temel bilgilere sahip olma | |
| PÖÇ03 | - | Gerek kamunun gerekse de özel kesimin gereksinim duyduğu yüksek becerili elemanlarda olması gereken; yeterli düzeyde genel hukuk bilgisine sahip olma | |
| PÖÇ04 | - | Hukukun ve hukuk normlarının tarihsel ve sosyolojik gelişim süreçlerini bilme | |
| PÖÇ05 | - | Hukukun her bölümünde onunla ilgili yasal düzenlemeleri, yargı organlarının kararlarını, bunların gelişimini ve bunlarla ilgili olarak bilimsel değerlendirmelerden haberdar olma | |
| PÖÇ06 | - | Mesleki yabancı dil derslerini takip etmek suretiyle bir yabancı dilde hukuk alanındaki bilgileri izleme ve meslektaşlarıyla iletişim kurabilme | |
| PÖÇ07 | - | Hukuku insanlığın ihtiyaçları doğrultusunda sorgulayabilecek, eleştirebilecek ve geliştirebilecek bir dünya görüşüne sahip olması | |
| PÖÇ08 | - | Genel hukuk alanında kullanılan bilgi sistemleri konusunda bilgi sahibi olma ve gerekli yazılımları kullanabilme becerisini gösterme | |
| PÖÇ09 | - | Hukukun temel kavramlarında temel bilgileri anlama ve kullanabilme; hukuki ve normatif araştırma becerisine ve düşünme yeteneğine sahip, alınacak kararların sonuçlarını öngörebilme, sebep-sonuç ilişkilerini göz önünde bulundurup, stratejik yaklaşım geliştirebilme | |
| PÖÇ10 | - | Ulusal ve uluslararası hukuk kaynaklarına ulaşabilme ve bu kaynakları somut olaylarda kullanabilme | |
| PÖÇ11 | - | Devlet ile toplum, devlet ile birey ve bireylerin kendi arasındaki ilişkileri düzenleyen hukuk kurallarına hâkim olma ve bu kuralları yorumlayabilme | |
| PÖÇ12 | - | Ders içi faaliyetler, farazi dava ve adliye çalışmaları ile diğer mesleki ve akademik ziyaretlerin gerçekleştirilmesi yoluyla birlikte çalışma becerisine sahip olması | |
| PÖÇ13 | - | Günlük olaylara karşı objektif ve adil tutumlar içerisinde olması, hukukçu olmanın gerektirdiği dürüstlük, adalet, etik ve disiplin anlayışına sahip olması. | |
| PÖÇ14 | - | Yazılı ve sözlü iletişim kurabilme; bilgilerini ve düşüncelerini başkalarına iletebilme; ikna gücü yüksek, eleştirel düşünebilen, alternatif çözümler üretebilen, bilgileri analiz eden ve inisiyatif kullanabilen yetkinlikte olma | |
| PÖÇ15 | - | Alanıyla ilgili yazılı ve sözlü bilimsel çalışmalar yapabilme | |
| PÖÇ16 | - | Hukuk Fakültesi mezunu olarak hakimlik, savcılık, avukatlık, noterlik, hukuk müşavirliği gibi faaliyetlerde bulunabilmesi. | |
| PÖÇ17 | - | Ülkenin idari teşkilatında kaymakam, vali, emniyet müdürü, mülkiye müfettişi vb. görevler üstlenebilme; bankacılık ve finans gibi alanlarda üst düzeyde görevler alabilme |
Haftalık Akış
| Hafta | Konu | Ön Hazırlık | Yöntemler |
|---|---|---|---|
| 1 | İş Hukukuna Giriş; doğuşu ve gelişimi | Okuma | |
| 2 | İş Hukukunun konusu, temel ilkeleri ve kaynakları | Okuma | |
| 3 | İş Hukukunun Temel Kavramları/ İşçi-İşveren-İşveren vekili | Okuma | |
| 4 | İş Hukukunun Temel Kavramları/ Alt işveren-İşyeri ve İşletme | Okuma | |
| 5 | 4857 Sayılı İş Kanununun kapsamı | Okuma | |
| 6 | İş Sözleşmesi; iş sözleşmesinin türleri, belirli ve belirsiz süreli iş sözleşmesi, tam ve kısmi süreli iş sözleşmesi | Okuma | |
| 7 | İş sözleşmesi kurma özgürlüğü ve sınırları | Okuma | |
| 8 | Ara Sınav | Sınava hazırlık | |
| 9 | İşçinin iş sözleşmesinden doğan borçları | Okuma | |
| 10 | İşverenin iş sözleşmesinden doğan borçları | Okuma | |
| 11 | İş Sözleşmesinin sona ermesi ve fesih türleri ( Süreli fesih, haklı nedenle fesih) | Okuma | |
| 12 | İş güvencesi kavramı ve işe iade davası | Okuma | |
| 13 | İş akdinin sona ermesinin hukuki sonuçları ile kıdem tazminatı | Okuma | |
| 14 | İşin Düzenlenmesi: çalışma ve izin süreleri | Okuma | |
| 15 | İş sağlığı ve güvenliği | Okuma | |
| 16 | Yılsonu Sınavı | Sınava hazırlık | |
| 17 | Yılsonu Sınavı | Sınava hazırlık |
Değerlendirme (Sınav) Yöntemleri ve Kriterleri
| Değerlendirme Türü | Yarıyıl İçi / Yıl İçi Etkisi | Yarıyıl Sonu / Yıl Sonu Etkisi |
|---|---|---|
| 1. Ara Sınav | 100 | 40 |
| Genel Değerlendirme | ||
| Yarıyıl İçi / Yıl İçi Toplam | 100 | 40 |
| 1. Yıl Sonu Sınavı | - | 60 |
| Genel Toplam | - | 100 |