MO1705 İnsan Kaynakları Yönetimi

6 AKTS - 3-0 Süre (T+U)- . Yarıyıl- 3 Yerel Kredi

Genel Bilgi

Kod MO1705
Ad İnsan Kaynakları Yönetimi
Dönem 2024-2025 Eğitim-Öğretim Yılı
Yarıyıl . Yarıyıl
Süre (T+U) 3-0 (T-U) (17 Hafta)
AKTS 6 AKTS
Yerel Kredi 3 Yerel Kredi
Eğitim Dil Türkçe
Seviye Yüksek Lisans Dersi
Tür Normal
Öğretim Şekli Yüz Yüze Öğretim
Bilgi Paketi Koordinatörü Dr. Öğr. Üyesi MUSA ŞANAL


Dersin Amacı / Hedefi

xBu ders, insan kaynakları yönetimine ilişkin temel kavramlar, ve teoriler, temel İnsan kaynakları yönetimi faaliyetleri ve halen işletmelerde kullanılmakta olan çağdaş İnsan kaynakları yönetimi yöntem ve araçları hakkında küresel yönetim perspektifinden öğrencileri bilgilendirmeyi amaçlamaktadır

Dersin İçeriği

xBu ders bünyesinde ele alınacak konular; insan kaynakları yönetimine giriş ve İK planlaması, İş Analizi, İK Sağlama Seçme, Örgütsel Sosyalizasyon ve Kariyer, Performans Değerlendirme, Ücretlendirme gibi İnsan Kaynakları Yönetimi Fonksiyonlarından oluşmaktadır.

Dersin Ön Koşulu

yok

Kaynaklar

İnsan Kaynakları Yönetimi, Azize Ergeneli, Nobel

Notlar

İnsan Kaynakları Yönetimi, Canan Çetin, Beta


Dersin Öğrenme Çıktıları

Sıra Dersin Öğrenme Çıktıları
ÖÇ01 İnsan kaynakları yönetiminin (İKY) temel kavramlarını açıklar
ÖÇ02 İş analizi ve tasarımı sürecini açıklar İnsan kaynakları planlaması sürecini açıklar
ÖÇ03 Personel seçim sürecini açıklar
ÖÇ04 Eğitim ve geliştirme programlarının içeriğini açıklar
ÖÇ05 Kariyer planlama ve performans değerleme sürecini açıklar
ÖÇ06 Çalışma ilişkilerini açıklar
ÖÇ07 Stratejik İKYyi açıklar
ÖÇ08 Uluslararası İKYyi açıklar


Program Öğrenme Çıktıları ile İlişkisi

Sıra Tür Program Öğrenme Çıktıları Duzey
PÖÇ01 Bilgi - Kuramsal, Olgusal Yönetim ve Organizasyon kavramlarını tanımlayarak birbirleriyle olan ilişkilerini açıklama. 3
PÖÇ02 Bilgi - Kuramsal, Olgusal Yönetim ve organizasyon alanındaki kuram ve modelleri tanımlama. 4
PÖÇ03 Bilgi - Kuramsal, Olgusal Yönetim ve organizasyon alanındaki sayısal ve istatistiki yöntemleri açıklama. 3
PÖÇ04 Bilgi - Kuramsal, Olgusal Bilimsel araştırma yöntemlerini anlama.
PÖÇ05 Bilgi - Kuramsal, Olgusal Yönetim ve organizasyon alanındaki kuram ve modelleri kullanma 3
PÖÇ06 Belirsiz Yönetim ve organizasyon alanındaki sayısal ve istatistik yöntemleri uygulama.
PÖÇ07 Belirsiz Yönetim ve organizasyon alanındaki araştırma sonuçlarını yorumlama. 4
PÖÇ08 Beceriler - Bilişsel, Uygulamalı İşletme içindeki karşılaştığı yönetim ve organizasyon sorunlarının çözümü için uygun yöntemleri belirleme. 4
PÖÇ09 Beceriler - Bilişsel, Uygulamalı Yönetim sürecinin temel adımlarını izleyerek uygulayabilme. 5
PÖÇ10 Beceriler - Bilişsel, Uygulamalı Temel nitel ve nicel analiz programlarını etkili bir şekilde kullanma.
PÖÇ11 Yetkinlikler - Bağımsız Çalışabilme ve Sorumluluk Alabilme Yetkinliği Proje yöneticisi veya katılımcısı olarak hedeflere uygun çalışma. 4
PÖÇ12 Yetkinlikler - Öğrenme Yetkinliği Araştırma ve öğrenme sürecinin hayat boyu devam ettiği bilinci ile güncel gelişmeleri izleyerek kendini sürekli geliştirme. 4
PÖÇ13 Yetkinlikler - Öğrenme Yetkinliği Akademik kurallar çerçevesinde bilimsel kaynaklardan elde edilen verilerden yeni bilgiler üreterek bunları etkin biçimde yorumlama. 4
PÖÇ14 Yetkinlikler - Öğrenme Yetkinliği Yönetim ve organizasyon alanında kazandığı bilgileri, farklı alanlardaki bilgilerle ilişkilendirebilme. 5
PÖÇ15 Yetkinlikler - İletişim ve Sosyal Yetkinlik Akademik kurallar çerçevesinde alana ilişkin kaynaklardan elde ettiği bilgileri sentezleyerek etkin biçimde sunma. 5
PÖÇ16 Yetkinlikler - Alana Özgü Yetkinlik İşletmenin tüm temel fonksiyonları hakkında bilim, kurum ve toplum etiğine uygun özgün araştırmalar yapma. 5


Haftalık Akış

Hafta Konu Ön Hazırlık Yöntemler
1 Giriş: İnsan Kaynakları Yönetimi Hakkında Temel Kavramlar ve Bilgiler İnsan Kaynakları Yönetimi Kitabı (Bölüm 1) Öğretim Yöntemleri:
Anlatım, Soru-Cevap, Örnek Olay
2 Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi İnsan Kaynakları Yönetimi Kitabı (Bölüm 2) Öğretim Yöntemleri:
Anlatım, Soru-Cevap, Örnek Olay
3 İş Analizi ve Tasarımı nsan Kaynakları Yönetimi Kitabı (Bölüm 3) Öğretim Yöntemleri:
Anlatım, Soru-Cevap, Örnek Olay
4 İnsan Kaynakları Planlaması İnsan Kaynakları Yönetimi Kitabı (Bölüm 4) Öğretim Yöntemleri:
Anlatım, Soru-Cevap, Örnek Olay
5 İş Başvurularının Toplanması ve Personel Seçimi İnsan Kaynakları Yönetimi Kitabı (Bölüm 5) Öğretim Yöntemleri:
Anlatım, Soru-Cevap, Örnek Olay
6 İşe Alıştırma ve Personel Eğitimi İnsan Kaynakları Yönetimi Kitabı (Bölüm 6) Öğretim Yöntemleri:
Anlatım, Soru-Cevap, Örnek Olay
7 Kariyer Planlaması İnsan Kaynakları Yönetimi Kitabı (Bölüm 7) Öğretim Yöntemleri:
Anlatım, Soru-Cevap, Örnek Olay
8 Ara Sınav Sınava hazırlık Ölçme Yöntemleri:
Yazılı Sınav
9 Performans Değerleme İnsan Kaynakları Yönetimi Kitabı (Bölüm 8) Öğretim Yöntemleri:
Anlatım, Soru-Cevap, Örnek Olay
10 İş Değerlemesi İnsan Kaynakları Yönetimi Kitabı (Bölüm 9) Öğretim Yöntemleri:
Anlatım, Soru-Cevap, Örnek Olay
11 Ücret Yönetimi İnsan Kaynakları Yönetimi Kitabı (Bölüm 10) Öğretim Yöntemleri:
Anlatım, Soru-Cevap, Örnek Olay
12 İş Sağlığı ve Güvenliği İnsan Kaynakları Yönetimi Kitabı (Bölüm 11) Öğretim Yöntemleri:
Anlatım, Soru-Cevap, Örnek Olay
13 İşçi-İşveren İlişkileri Yönetimi İnsan Kaynakları Yönetimi Kitabı (Bölüm 12) Öğretim Yöntemleri:
Anlatım, Soru-Cevap, Örnek Olay
14 Proje sunumları Sunumların hazırlanması Öğretim Yöntemleri:
Anlatım, Soru-Cevap, Örnek Olay
15 Genel değerlendirme Konulara çalışılması Öğretim Yöntemleri:
Anlatım, Tartışma
16 Yarıyıl Sonu Sınavları Sınava hazırlık Ölçme Yöntemleri:
Yazılı Sınav
17 Yarıyıl Sonu Sınavları Sınava hazırlık Ölçme Yöntemleri:
Yazılı Sınav


Öğrenci İş Yükü - AKTS

Çalışmalar Sayısı Süresi (Saat) İş Yükü (Saat)
Ders ile İlgili Çalışmalar
Ders (Sınav haftaları dahil değildir) 14 3 42
Sınıf Dışı Ders Çalışma (Ön çalışma, pekiştirme) 14 5 70
Değerlendirmeler ile İlgili Çalışmalar
Ödev, Proje, Diğer 0 0 0
Ara Sınavlar (Yazılı, Sözlü, vs.) 1 15 15
Yarıyıl/Yıl Sonu/Final Sınavı 1 30 30
Toplam İş Yükü (Saat) 157
Toplam İş Yükü / 25 (s) 6,28
AKTS 6 AKTS

Güncelleme Zamanı: 07.05.2024 04:42