TÜRKÇE
ENGLISH
Genel Bilgi
| Kod | EEY266 |
| Ad | İnsan Kaynakları Yönetimi |
| Dönem | 2024-2025 Eğitim-Öğretim Yılı |
| Yarıyıl | 4. Yarıyıl |
| Süre (T+U) | 2-0 (T-U) (17 Hafta) |
| AKTS | 3 AKTS |
| Yerel Kredi | 2 Yerel Kredi |
| Eğitim Dil | Türkçe |
| Seviye | Ön Lisans Dersi |
| Tür | Normal |
| Etiket | S Seçmeli |
| Öğretim Şekli | Yüz Yüze Öğretim |
| Bilgi Paketi Koordinatörü | Öğr. Gör.Dr. ZEYNEP ERÇEN |
| Dersin Öğretim Elemanı |
Öğr. Gör.Dr. ZEYNEP ERÇEN
(A Grubu)
(Sor. Öğr. Ele.)
|
Dersin Amacı / Hedefi
İnsan Kaynakları Yönetimi ile ilgili temel kavramları bilinmesini sağlamak ve sektörde karşılaşabilecekleri durumlarla ilgili pratik ve akademik bilgilere sahip olmalarını sağlamak.
Dersin İçeriği
İnsan Kaynakları Yönetiminin tüm alt fonksiyonları(işe alım süreci, mülakatlar, kariyer gelişimi, iş kanunları), vaka analizleri.
Dersin Ön Koşulu
Yok
Kaynaklar
Prof. Dr. Sait Gürbüz. İnsan Kaynakları Yönetimi Teori, Araştırma ve Uygulama
Notlar
Ders notu
Dersin Öğrenme Çıktıları
| Sıra | Dersin Öğrenme Çıktıları |
|---|---|
| ÖÇ01 | İnsan kaynakları yönetiminin (İKY) temel kavramlarını açıklar |
| ÖÇ02 | İnsan kaynakları planlamasını açıklar |
| ÖÇ03 | İnsan kaynaklarında iş analizi ve iş dizaynını sağlar |
| ÖÇ04 | İnsan kaynaklarında iş değerlemesini sağlar |
| ÖÇ05 | İnsan kaynaklarında ücret ve ücret yönetimini açıklar |
| ÖÇ06 | İnsan kaynaklarında eğitim, geliştirme ve yaşam boyu öğrenmeyi açıklar |
| ÖÇ07 | İnsan kaynaklarında performans yönetimini kavrar |
| ÖÇ08 | Sendika ve yönetim ilişkilerini açıklar |
| ÖÇ09 | İş güvenliğini sağlar |
| ÖÇ10 | İnsan kaynakları temini ve seçimini kavrar |
| ÖÇ11 | İnsan kaynaklarında kariyer yönetimini açıklar |
Program Öğrenme Çıktıları ile İlişkisi
| Sıra | Tür | Program Öğrenme Çıktıları | Duzey |
|---|---|---|---|
| PÖÇ01 | Bilgi - Kuramsal, Olgusal | Emlak sektöründe ekonomik analizler yaparak genel ekonomi bilgilerini iş süreçlerine uygular. | |
| PÖÇ02 | Beceriler - Bilişsel, Uygulamalı | Mesleki gerekliliklere uygun olarak temel düzeyde bilgisayar yazılım ve donanımlarını etkin şekilde kullanır. | |
| PÖÇ03 | Yetkinlikler - Alana Özgü Yetkinlik | Taşınmazların yönetimini, alım-satım işlemlerini ve pazarlama süreçlerini etkin bir şekilde yürütür. | 2 |
| PÖÇ04 | Yetkinlikler - İletişim ve Sosyal Yetkinlik | Teorik olan bilgilerini uygulamada çerçevesinde çözüm üretme, sorun çözme sürecine aktarır | 1 |
| PÖÇ05 | Yetkinlikler - Bağımsız Çalışabilme ve Sorumluluk Alabilme Yetkinliği | Mesleki etik, sorumluluk bilinci ve özgüven çerçevesinde üstlendiği görevleri yerine getirir. | 1 |
| PÖÇ06 | Beceriler - Bilişsel, Uygulamalı | Değişim ve yeniliklere açık bir yaklaşımla sektörel gelişmeleri takip eder ve iş hayatına entegre eder. | 3 |
| PÖÇ07 | Yetkinlikler - İletişim ve Sosyal Yetkinlik | Edindiği etkin iletişim becerileri ile bilgi ve iletişim araçlarını kullanarak anadil ve yabancı dilde süreçleri yönetir. | |
| PÖÇ08 | Yetkinlikler - Bağımsız Çalışabilme ve Sorumluluk Alabilme Yetkinliği | Mesleki uygulama alanında verilen görevleri istenilen şekilde raporlama ve yorumlama yetisine sahiptir. | 2 |
| PÖÇ09 | Bilgi - Kuramsal, Olgusal | Emlak yönetimi alanında ihtiyaç duyulan hukuki mevzuatı bilir ve mesleki süreçlerde uygular. | 1 |
| PÖÇ10 | Yetkinlikler - Alana Özgü Yetkinlik | Taşınmaz değer tespit süreçlerini analiz eder, piyasa araştırmaları yapar ve çözüm odaklı kararlar alır. | |
| PÖÇ11 | Yetkinlikler - Alana Özgü Yetkinlik | Taşınmaza ilişkin teknik bilgiye sahiptir ve bu teknik bilgiye dayalı denetim uygulamaları yapar. | |
| PÖÇ12 | Yetkinlikler - Alana Özgü Yetkinlik | Taşınmaz üretimi ve geliştirilmesi faaliyetleri yönetir. |
Haftalık Akış
| Hafta | Konu | Ön Hazırlık | Yöntemler |
|---|---|---|---|
| 1 | Örgütlerde insan kaynakları yönetimi | Ders notlarını gözden geçirmek | Ölçme Yöntemleri: Sözlü Sınav, Yazılı Sınav |
| 2 | İnsan kaynakları planlaması | Ders notlarını gözden geçirmek | Ölçme Yöntemleri: Sözlü Sınav, Yazılı Sınav |
| 3 | İnsan kaynaklarında iş analizi ve iş dizaynı | Ders notlarını gözden geçirmek | Ölçme Yöntemleri: Sözlü Sınav, Yazılı Sınav |
| 4 | İnsan kaynakları temini ve seçimi | Ders notlarını gözden geçirmek | Ölçme Yöntemleri: Sözlü Sınav, Yazılı Sınav |
| 5 | Kariyer yönetimi | Ders notlarını gözden geçirmek | Ölçme Yöntemleri: Yazılı Sınav, Sözlü Sınav |
| 6 | Kariyer sorunları | Ders notlarını gözden geçirmek | Ölçme Yöntemleri: Sözlü Sınav, Yazılı Sınav |
| 7 | İş görüşmesi | Ders notlarını gözden geçirmek | Ölçme Yöntemleri: Sözlü Sınav, Yazılı Sınav |
| 8 | Ara Sınavlar | Ders notlarını gözden geçirmek | Ölçme Yöntemleri: Yazılı Sınav |
| 9 | Özgeçmiş ve başvuru mektubu hazırlama | Ders notlarını gözden geçirmek | Ölçme Yöntemleri: Sözlü Sınav, Yazılı Sınav |
| 10 | İnsan kaynaklarında iş değerlemesi | Ders notlarını gözden geçirmek | Ölçme Yöntemleri: Sözlü Sınav, Yazılı Sınav |
| 11 | İnsan kaynaklarında ücret yönetimi | Ders notlarını gözden geçirmek | Ölçme Yöntemleri: Yazılı Sınav, Sözlü Sınav |
| 12 | İnsan kaynaklarında eğitim, geliştirme ve yaşam boyu öğrenme | Ders notlarını gözden geçirmek | Ölçme Yöntemleri: Yazılı Sınav, Sözlü Sınav |
| 13 | Performans yönetimi | Ders notlarını gözden geçirmek | Ölçme Yöntemleri: Sözlü Sınav, Yazılı Sınav |
| 14 | Sendika ile yönetim ilişkileri | Ders notlarını gözden geçirmek | Ölçme Yöntemleri: Yazılı Sınav, Sözlü Sınav |
| 15 | İş güvenliği ve sağlık | Ders notlarını gözden geçirmek | Ölçme Yöntemleri: Yazılı Sınav, Sözlü Sınav |
| 16 | Yarıyıl Sonu Sınavları | Ders notlarını gözden geçirmek | Ölçme Yöntemleri: Yazılı Sınav |
| 17 | Yarıyıl Sonu Sınavları | Ders notlarını gözden geçirmek | Ölçme Yöntemleri: Yazılı Sınav |
Öğrenci İş Yükü - AKTS
| Çalışmalar | Sayısı | Süresi (Saat) | İş Yükü (Saat) |
|---|---|---|---|
| Ders ile İlgili Çalışmalar | |||
| Ders (Sınav haftaları dahil değildir) | 14 | 2 | 28 |
| Sınıf Dışı Ders Çalışma (Ön çalışma, pekiştirme) | 14 | 2 | 28 |
| Değerlendirmeler ile İlgili Çalışmalar | |||
| Ödev, Proje, Diğer | 1 | 5 | 5 |
| Ara Sınavlar (Yazılı, Sözlü, vs.) | 1 | 7 | 7 |
| Yarıyıl/Yıl Sonu/Final Sınavı | 1 | 7 | 7 |
| Toplam İş Yükü (Saat) | 75 | ||
| Toplam İş Yükü / 25 (s) | 3,00 | ||
| AKTS | 3 AKTS | ||